انگیزش؛ خود مختاری کارکردی انگیزه ها
به نام خدا
انگیزش از دیدگاه الپورت:
انگیزش؛ خود مختاری کارکردی انگیزه ها
-۱ موقعیت فعلی فرد بر انگیزش او نقش دارد؛ این حالت فعلی فرد است که اهمیت دارد نه انچه در گذشته هنگام استفاده از توالت، تحصیالت یا بحران کودکی! هر انچه در گذشته اتفاق افتاده گذشته است! چنین اتفاقی دیگر فعال نیست و تا زمانی که به عنوان یک برانگیزاننده در زمان حال وجود نداشته باشد، رفتار بزرگسالی را توجیه نمی کنند.
-۲ فرایندهای شناختی؛ برنامه ها و مقاصد هوشیار ما اهمیت دارند.او بر فروید به خاطر تاکید بر ناهوشیار انتقاد می کرد. بخش های سنجیده و اگاهانه، بخش ضروری شخصیت ماست و چیزی که می خواهیم و برای ان تالش می کنیم برای شناخت رفتار ما اهمیت دارد.
-۳ خودمختاری کارکردی: به نظر الپورت انگیزه های افراد پخته و از لحاظ هیجانی سالم با تجربیات قبلی که این انگیزه ها از ابتدا از انها پدیدار شدند، ارتباط کارکردی ندارد.نیروهایی که در اوایل زندگی زندگی ما را با انگیزه می کردند از شرایط اولیه خودشان خودمختار و مستقل می شوند. مثال: فرد به سر کار می رود و سخت کار می کند تا درامد کسب کند. او تا بعد از ۰۵ سالگی همنان سخت کوش است.چنین رفتاری دیگر برای کسب پول نیست. یعنی انگیزش کارکردن جدی، تا زمانی برای هدفی خاص)پول(بوده ولی اکنون خودش هدف است و از منبع اصلی مستقل شده است.
انواع خودمختاری کارکردی:
-۱ خودمختاری کارکردی مستمر: سطح ابتدایی تر است. رفتارهایی مانند اعتیاد و اعمال جسمانی تکراری نظیر شیوه های عادی انجام دادن برخی تکالیف روزمره. این رفتارها بدون هر گونه پاداش بیرونی ادامه و استمرار می یابد.اعمالی که زمانی در خدمت هدفی بودند ولی اکنون چنین نیستند.
-۲ خودمختاری کارکردی شخصی: این نوع خودمختاری برای اگاهی از انگیش فرد بزرگسال مهم تر و تعیین می کند که کدام انگیزه ها را ۱ ضروری تر است. انگیزه های شخصی منحصر به فرد است و خود نگهداری و کدام یک را رد کند.فرد انگیزه هایی را نگه می دارد که عزت نفس و خود انگاره را تقویت کند. بین توانایی ها و تمایالت ما رابطه ی مستقیم وجود دارد و ما از کارهایی لذت می بریم که خوب انها را انجام می دهیم. فرایندهای ادراکی و شناختی گزینشی است و ما از بین انبوه محرک های موجود در محیط انهایی را انتخاب می کنیم که با تمایالت و ارزشهایمان ارتباط دارد.این فرایند سازمان دهنده تحت تاثیر ۳ اصل است:
۱ – سازمان دادن سطح انرژی: افراد بازنشسته وقت اضافه دارند به صورت ایده ال به سمت فعالیت های تازه هدایت می شوند.
۲ – مهارت و شایستگی: به سطحی که انگیزه ها را انتخاب و ارضا می کنیم اشاره دارد. افراد پخته و سلم برای انجام کار بهتر و کارامدتر برانگیخته می شوند و سعی ر ارتقا مهارت و شایستگی خود دارند.
۳ – تنظیم کردن شخصی: تالش برای ثبات و انسجام شخصیت را توصیف می کند. ما فرایندهای ادراکی و شناختی را پیرامون “خود “سازمان می دهیم. به عبارتی انگیزه ها با ساختارها و الگوهای فردی وابسته است.
به نظر الپورت؛ تمام رفتارها با خودمختاری کارکردی نمی توان توجیه کرد.برخی رفتارها مانند بازتاب ها، تثبیت ها، روان رنجوریها و رفتارهای ناشی از سایق های زیستی تحت کنترل خودمختاری کارکردی قرار نمی گیرد.
منبع:
نظریه های شخصیت، دوان شولتز، سیدنی الن شولتز ترجمه سید محمدی، ویراست هشتم ، ۱۳۹۰
زهرا طاهرنژاد
propriate ۱